上海人力资源管理服务，上海社保代理咨询机构，上海代交公积金

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骏伯人力集团，全国诚信服务示范机构，23年专注人力资源服务，全国30省直营网点，为您提供属地化、标准化的用工管理解决方案。我们专注解决企业异地用工难题：跨城/异地办公员工的社保公积金缴纳、无分支机构城市的社保参保、社保待遇申领、薪酬管理与劳动关系管理等一站式服务，助力企业高效合规运营。全程专业对接，让您用人更省心，管理更轻松。欢迎交流合作，咨询请联系：姚先生135-8596-4157（V同号）

什么是非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工可以订立口头协议吗

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建议留存当初做出约定时的有关资料。

延伸小知识

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招䀻“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

非全日制用工可以月结工资吗？

不可以，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

全国社保服务的好处

1.依托骏伯的全国直营网点平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；

2.减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3.提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

关于骏伯：

上海骏伯人力集团公司，依托23年行业积淀，是上海极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、108家直营分公司，拒绝转包，实现一地签约、全国通行，解决跨区域企业用工难题。持有双资质，获国家5A级认证，精通上海本地社保、个税、用工政策，合规风控能力突出。自研数字化平台，社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理，高效便捷。配备一对一专属客户专员，7×24小时响应，提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务，适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司，既能帮企业降本提效、规避用工风险，也能提供本地化、定制化HR解决方案，是上海企业人事外包的优选伙伴。

业务咨询电话：

服务单位：上海骏伯人力资源（集团）有限公司

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专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、社保合规方案、劳务派遣

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