揭阳劳务派遣公司｜五险一金代办、员工社保办理、工伤理赔

揭阳人力资源公司｜社保代缴、人事外包、劳务派遣、工伤处理

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HR资讯：揭阳z低工资标准9月1日起上调

按照广东省调整z低工资标准的通知，揭阳自2026年9月1日起执行三类地区标准，月z低工资2040元，非全日制小时z低工资20.2元，失业保险、工伤保险的缴费工资基数下限同步按这一标准执行。z低工资是剔除加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇之后的应发下限，计件工资岗位同样适用。

同一个时间段，揭阳市人社局的122项政务服务事项已自6月1日起集中进驻市政务服务中心“小一门”窗口，设综合、工伤、社保三类窗口一窗通办；加上“社保服务进万家”系列活动在全市铺开，企业办工伤认定、社保业务不用再分头跑。

工伤处理得快不快，直接决定企业要花多少钱

1、事故发生后第一时间救治，同时保留事故现场、监控、证人等材料；

2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可申请延长；

3、 门受理后进行调查和认定，出具《认定工伤决定书》；

4、伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；

5、凭认定和鉴定结论申领工伤医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助等待遇。

企业容易出问题的地方

30日的申请期限没盯住，超期后费用由企业承担；事故经过记录不全，认定时说不清；员工停工留薪期工资没按月发，引发二次争议；认为员工操作不当就不算工伤，实际上工伤认定适用无过错原则，很多情形照样认定；员工离职后才提出工伤，历史材料已经找不齐。

交给机构之后

由人力机构承接劳动关系后，工伤申报、材料整理、进度跟踪、待遇申领由机构专人负责，企业只需配合提供现场情况和基础材料，处理效率会高很多。

公司简介：骏伯人力集团在人力资源服务领域深耕二十余年，服务网络覆盖全国300多个大中小城市，广东全省21个地市都有直属分公司，揭阳本地设有直营网点。集团在工伤事故申报、劳动能力鉴定、待遇理赔等环节配有专人跟踪，从事故报告、材料准备到结算拨付全程记录在案。揭阳企业咨询：汪钦祖 13660708747。

广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、湛江、肇庆、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、中山、潮州、揭阳、云浮等广东各地市均可办理，欢迎您的咨询。